单位干部不担责怎么办？ 头脑简单 干部犯错误

工作上犯了严重错误 1、你犯了一个错“我以为”！2、工作上不要去我以为，不明确的应该直接询问。虚心求教也是一种进步；3、避免第二次犯错就好了。心态调整好，也别悲观否定自己。。干部自我要求严不严，工作标准高不高 按照\"勇于变革、勇于创新、永2113不僵化、永不停5261滞\"的要求，为了进一步4102提高领导班子和领1653导干部的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。一、存在的主要问题 通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务发展，以科学发展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题，对实现区域经济社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。主要表现在三个方面：依、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在\"创新\"上作表面文章，忙于\"唱新\"、\"编新\"，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。贰、工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现。哲学问题。什么是遵守同一律？请举个例子。例如：下定义的规则，各种推理的规则，证明和反驳的规则，等等。这些规则是不是少数人关在房子里随心所欲地炮制出来的呢？。

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