大学生就业问题实践报告？ 这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变{www.baogaocn.com}，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。。
大学生就业调查报告 个人只能从学校层面来谈谈了建议改变以下学校和社会和个人现状1、社会不诚信的单位太多2、对“你”及公司不了解3、怕学生出问题4、以前出现过问题，想规避责任5、担负责任，不想没事找事6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，北京本地的还可以7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率9、我接触过国内已特牛气的教育集团，学生就业差的要命，院长还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…胡言乱语就业难是有很多方面造成的。客观因素：1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；2、高校教育知识与社会需求脱节严重；3、大学生数量增多，其质量也在下降；4、用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿意花钱培养人才，更愿意招立刻创造价值的员工。主观因素：1、大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水又不错的工作；2、就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频繁跳槽；3、知识学的不扎实、不系统。
大学生就业调查报告2000字 学院2011届毕业生 就业情况调查报告 前言 2011年大学生就业形势 2010年，全国普通高校毕业生630万人，比2009年增加20万人。而2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年。
