对组织行为学的认识 组织2113行为学是一个多学科的综合系统，5261它可以放到不同的学4102科体系之中，所以，工商管理的学1653科体系中有组织行为学，公共管理的学科体系中有组织行为学，管理学的学科体系中有组织行为学，教育学的学科体系中也有组织行为学—教育组织行为学；甚至，在心理学的科学体系中，也会有组织行为学—组织心理与行为学。不管怎么样，组织行为学所研究的，是组织的行为，它包括组织中的个体、组织中的群体、组织系统三个层面的研究。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。主要特点；组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。（1）。
组织行为学的理论有哪些 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：我是宅男万花组织2113行为学：研究组织中人的心理和行5261为表现及其规律，提高管理人员4102预1653测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织的涵义：组织是一群人数集合，为了完成共同的使命和目标，组织成员按照一定的方式相互合作结成有机整体，从而形成单独的个人力量简单加总所不能比拟的整体力量，通过专业分工和协调来实现目标。组织和环境：任何组织的生存和发展都依赖于特定的客观物质基础和社会条件，存在于组织之外并对组织产生一定影响作用的外部事物和现象就构成通常所说的组织环境。组织和管理：所谓管理，就是在特定的环境下，对组织拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。管理工作是独立进行的、有别于作业工作又为作业工作提供服务的活动，是保证组织正常运行、发展以实现组织目标的手段。组织行为学的目标：？预测。无论是在组织内部还是在组织外部，预测他人行为是我们日常生活的一个基本要求。？解释。组织行为学是解释组织中所发生的事情。？控制。对组织中发生的行为进行控制。？分析和行动（引导）。依靠适当的分析，管理者才能有效地。
组织行为学主要的研究内容是什么 组织行为学研究的2113内容：个体行为5261、群体行为、组织行为。（41021）人与工作、组织和环境的匹配问题。1653早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。（2）激励问题是微观组织行为学研究的核心问题。过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值观、职业道德、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。（3）组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题。其中涌现了大量的领导理论、组织理论和技术。在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展，组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新。变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高，更在于形成组织创新的传统和习惯。扩展资料组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现。
