基于大数据时代企业人力资源绩效管理创新的探究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：在企业多人力资源绩效管理方面，企业可以利用大数据来挖掘员工的潜力，进而将企业内部的组织架构进行优化，最后实现提高企业人力资源绩效管理效率的目标。我国人力资源绩效方面的考核目前仍然存在着许多问题，例如，高层管理者对绩效考核存在着误差；企业内部缺乏数据复合型人才；绩效管理智能化的程度相对较低。在大数据时代的发展下，企业应该将人力资源管理的方式进行创新，本文就此为中心讨论大数据对人力资源管理的影响以及提出一些人力资源绩效管理的策略。关键词：大数据时代；人力资源；绩效管理一、大数据对企业人力资源管理的影响企业在对公司的员工进行绩效管理时，可以运用大数据对员工的潜力进行挖掘，进而提高他们的交互式能力，挖掘的内容可以从绩效情况的数据入手。在得到数据之后，高层管理人员可以根据员工的绩效数据与公司运行过程中的一些数据进行分析，看这些数据之间是否存有内在联系。这样才可以全面地了解到员工绩效的具体状况，进而在此基础上制定出相应的管理方案和制度。抛弃传统的单一绩效评估系统，将大数据时代的网络技术引入到员工绩效管理的操作中，比如，使用社交软件。
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