我的一个朋友在足疗城上班，被她的老板叫去帮他按摩，去后老板把门反锁了就把她强按在床上把她强奸了，时间 我强上老班

我在工地给老板干活今天把我从2米6的强上掉下来了，脚后跟粉碎性骨折，这个他都要给我赔偿什么 要求赔偿如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工，什么意思？ 如果你说的老板是私企老板，我觉得可能性不大。老板不会傻到自毁长城，打压排挤能力强的员工，那还搞什么企业？我觉得只有一种可能，就是自认为能力强的员工其实是自恋型人格，自己夸大了自己的能力，而且很执拗，总认为自己是对的。这种自恋型人格的人，占比到底有多大，我没有考证。这种人格的人最大特点就是处处觉得自己比别人强，哪怕实事证明自己错了也会找出一大堆客观理由。这种人还有一个特点就是自私狭隘，容不得老板对别人好，大局意识淡薄，总觉得老板欠他的，不公平。如果是这种人，他会把老板的批评当成打压自己，把老板对别人好，当成排斥自己，所以很难在老板跟前吃得开。唯一的解决办法：提高素养，改变自己。喝醉了被老板强上 他不承认怎么办 有证据吧被老板强上了，我该怎么办 到当地派出所报案，但一定要有证据，不然他会倒打一耙说你诬告，通过办案获得赔偿后你不能再工作了不然他会报复你的，天下路无数任你走哪条。如果你是老板，我可以帮你把企业做大做强，如果你是国王，我可以，，，，不许笑！ 一、建立绩效考核机制、做的好的给于奖励等表彰、不好的提出整改意见等。详细内容需要因地制宜科学统筹。二、薪酬管理。薪酬标准要灵活、制定员工个人激励计划和团队激励计划。三、福利、良好的企业福利既能留住员工、也能让员工安心为公司做事。五、肯定和认可员工的工作、给于鼓励、让员工在精神上得到激励。进行人性化的管理。老板说“不招能力比他自己强的人”，是什么心态？ 这老板是个明白人，明白自己的小庙容不下大神，没必要请尊大神回为供着，同时突现了老板小富则安的心态：现在虽然是让自己辛苦点，下面的员工能力也一般，但能驾驭得住，并且一年能持续挣钱，也不错了，请来能力强的人未必能做大（扩大生产也是有风险）。老板的小富则安的心态：我现在就也可以赚到钱，比上不足，比下有余，自己没啥大志向，过得去就行了。你可以理解为老板不思进取：对比其它普通的打工者，或者连生死线还没有过的初创公司，这个老板算成功了：公司能持续开下去并且有盈利，自己认为能掌控公司的一切，做得差不多就行了，干嘛还要请比自己能力强的人来做事？1是怕自己镇不住，能力强的人想法也多，并且不容易“听话”—不听话意味着自己得花更多的精力与时间去管理，自然不能省心，另外习惯了自己拿主意，能力强的人还算是外人，怎么知道有没有“异心”？要相信，这样的老板是多疑的，就算知道你能为他带来真真切切的价值，老板还是要想办法牵制着你，或者说防着你。这样的老板的手下都是什么样的员工？他都是一成不变地保持下去吗？如果小陈、小李等员工在某方面的能力都很强，他就不会成为你的下属了，早就跳槽了，基于这个观点，作为这些老板的下属，要么。