大学生就业面试问题 如果是我回答这样的问题 我会告诉他 你能做什么：所有的工作我都能做[也许面试人会笑着问你凭什么这么自信 你就自信的回答他 因为我可以勤奋的学习]你想做什么：我想做适合我。
大学生就业难是自身问题还是社会问题 感觉上还是社会原因多一些，学校的教育偏重于理论，也就是事物原理性的教育。比如说搞编程工作，老师们基于自身的经历，他们觉得画流程图、作需求分析等工作更加困难一些，所以更愿意在这些方面下功夫—其实我自身的感觉也是如此，画流程图比编程更困难。但事实上，很多学生进到学校里以后，会发现编程是一道极其难过的门坎，如果这道门坎过不去，他们就会对整个四年的学习失去兴趣。可以这么说，如果一个软件学生在毕业后没有从事软件方面的工作，那基本上可以确定是因为他过不了编程这一关，但老师们似乎对这一点思考得很少另外一点是，我们的社会留给大学生的时间很少，他们希望大学生一毕业就立即能担负起重任，因此如果大学生的素质达不到他们的要求，他们就会拒绝录用大学生，这也就是大学生就业难的真实原因。其实每个大学生在毕业以后，都需要一段时间来调整自己，比如说适应学校与企业间的不同做事方式、适应按时按量完成任务而不再拖延的风格等，这些都是初出茅庐的大学生需要掌握的。但问题在于，我们的企业并不愿意为此付出额外的费用，因为一个大学生要真正为企业带来效益，半年到一年的适应期是必须的，但等到一年半载过后，大学生又往往因为企业待遇的不够高而。
大学生就业难是社会问题还是自身问题？ 大学生就业难社会和个人都要负责任，其中个人负30％责任，社会负70％责任。一、个人责任：自己能力不足、价值观错误、没有职业生百涯规划或者规划错误、有规划但是没有为此做出努力等；二、社会责任：现在中国还是发展中国家，处于向发达国家过渡的阶段，劳动力密集向高度科技过渡，但是大企业、高科技企业、规模企业偏少，更多的是小企业、劳动密集型企业，在这些企业中薪资水平都比较低。而大家都知道培养一个大学生需要发很专多钱，但企业的薪资又低就影响了大学生的就业。国家大量扩招大学生是为了提高整个国家的国属民素质也是为了应对未来一定阶段内的社会发展，但是目前我们国家社会的发展还远远达不到那个阶段，所以也造成了大学生数量和社会需要不对等的情况。
