合同到期没有按时续签，企业应负什么法律责任？ 合同到期后没有按时续签

历经两次合同到期，用人单位一直没有按时与我续签合同，请问我该怎么做？ 您好！本人从2011年12月1日起就在工作单位上班，历经两次合同到期，第二次合同到期是2018年12月1日。要续签第三次合同时，用人单位一直没有按时与我续签合同，这期间我一直。合同到期没有及时续签合同怎么办？ 建议好好读读 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的。从2017年10月合同到期后，企业在没有续签劳动合同，且未按时缴纳五险一金该怎么办？ 可以申请劳动仲裁。合同到期公司未按时续签 我的合同在2009.04.25到期，公司到现在未续签，我是否可以申请补偿，在此同时我是否可以终止劳动关系，是否可以领到失业金？谢谢合同到期没有按时续签，企业应负什么法律责任？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同的措施。劳动合同到期了，没有及时续签，有什么后果？ 员工合同到期了，已经超过了1个月但仍在公司工作，没有及时订立书面的续签合同。因为现在公司架构调整，续签不续签也不明朗，假设不再续签的话，请问这种情况，企业需要。目前所在单位在我的劳动合同到期后没有跟我续签，但是五险一金一直在按时缴纳，上个月财务说把我们的五险一金缴纳单位变更为老板名下的另一家公司了，请问这样的话对我有。合同到期公司没有及时续签 一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。租房合同到期后没有续签，但是还是按时交房租，今天租客给我打电话说不租了是否可以退还？ 提前通知了，要退