人力资源(工伤) 这种公司不做也罢，对公司说：\"行，你开除我吧。但请作下列经济补偿.1\\承担所有医药费；根据<；工伤管理条例>；2\\报销所有工伤期的开支，车船费\\误餐费\\住宿费\\看护费等.根据<；工伤管理条例>；及<；企业职工伤残死亡.>；3\\到当地劳动保障局作工伤认定，评残.<；工伤管理条例>；4\\开除我请24小时内结清工资.<；关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1995)>；5\\开除我请作经济补偿，每1年工龄为1个月工资，不足1年赔1年.劳动法>；及<；关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1995)>；
社保属人力资源中的哪一模块？是不是属员工关系中的？ 人力资源包括copy六大模块：人力资源规划bai、招聘与配置、du培训与开发、zhi绩效管理、薪酬福利dao管理、劳动关系管理。其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。薪酬福利管理又划为：1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；4、评估绩效和提供反馈。
有谁是人力资源管理工伤工作人员 职责 3.1用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。3.4基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理。
