劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的？ 除不定时工作制的劳动者外，用人单位在节假日安排加班的，应依法按比例计算加班工资。计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的月薪作为基准。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee。
工商银行代发工资为什么要拖延几天才能领到钱？ 首先，根据你说的情况，江东兴区支行是你们公司开设基本户的银行，所以，除了这个银行之外，你们不能在其他银行办理代发工资业务；其次，至于延迟的问题，与各个银行的管理。
医院事业编制辞职，违约金等相关问题当时单位让我签了八年，当时协议上写的是提前辞职违约金1年1万工资和过节费需要返还吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
