我公司要发给职工午餐费，又不想算入工资，每月职工拿发票来报销餐费，我该怎样走科目 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金 月底作一笔：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-。
问一下，关于财务上，员工午餐费和员工工资，是管理费用下面的什么明细科目？歇息啦，急！ 工资是应付职工薪酬，午餐费是应付职工薪酬中的应付职工福利，再进行结转，如果是行政人员的，应转入管理费用，生产工人工资的应转入生产费用，车间办公室的是制造费用，
餐费支付、补助要放入到应付职工薪酬-福利费吗 处理正确2113，请参考以下政策说明.(1)根据国家税务总局5261《关于企业工资薪金及4102职工福利费扣除问题1653的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。每月给工人的餐费补助金额目前无限制性文件，根据各企业的实际情况自定。(2)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因此，贵公司随工资下发的职工上下班的交通费应计入工资总额。(3)企业发放给员工的电话费补贴，应属企业工资薪金支出，按工资薪金支出规定税前扣除。
