什么样的人适合做人力资源 1.谨慎2113和耐心。主要是书面化5261的工作为主，要足够耐4102心；按照1653既定的流程走专，谨慎细致就不会出大错，一般属在这个阶段企业也不抱着很大的期望。2.沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3.悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就4.积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显。扩展资料：核心内容人力资源管理的核心：价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。
什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 这个没有统一的说法首先看个人对人力资源的六大模块有没有喜欢或是擅长的，因为每个模块操作的要求不一样。好好做做分析。
什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 我是学人力资源管理的硕士生，性格的话还是要活泼开朗，擅长与人打交道比较好。但是很多做人力资源的男生都会跳槽，毕竟还是做业务来钱快，女孩子的话做HR比较舒适，轻松而且受欢迎。
