面试做到这几点，让面试官1分钟记住你 一、内容要有主2113次1、做过什么-介绍个5261人履历：把自己曾经做过的事情说清楚4102，对应时间节点的岗位、担任1653职务、工作内容等，最近做过的事情要重点来说。2、做成过什么-介绍个人成就：把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的能力；二要注意介绍你个人的成就而不是团队成就，要把自己最精彩的一两段成就加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。3、特长是什么：注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。二、内容要走心这里说的走心，不是说弄个排比，搞个押韵啥的，还有人来一首诗来介绍自己的（这叫zuo）。这里需要的是简单、清楚、有逻辑的概述你的过去即可。比较朴实真诚的自我介绍，更真实，更能打动人。如何在那么多竞争这个岗位的人群中脱颖而出，就要证明我的能力。如何证明呢？在面试前拿出 2 张纸，一张是列出你的能力，一张是列出应聘的岗位需要的能力。然后你看看你的能力点和岗位需要的。
怎样让面试官在100秒内记住你？ 面试时让面试官在100秒内记住你的话，自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害。还有以下要点：1、说能力在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。2、说业绩第一的能力你具备力，此时面试官对能力感兴趣了，那么业绩就是能力最好的佐证。通过业绩大小面试官就能判断出能力高低。3、谈态度在职场上混的都知“态度决定一切”，可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可忘记了，面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时，一定要切记，是否有才华，看的是态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在面试时请收起你的无人与自大。4、要引导方向自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势。也就是所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是求职的核心竞争力。扩展资料。
为什么部分面试官在面试将结束时会问「你还有哪些问题？」，它考察面试者的哪些素质？ 一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗？很多人都觉得，作为面试者，在面试中是处于一种被…
