我们是该公司正式员工-技术工，因公司策略部门解散，公司调动我们到酒店部门做服务员，我们拒绝这项调动， 《中华人民共和国劳动合同法》对此作过相关规定。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你公司策略部门的解散属于第三款中提到的“客观情况发生重大变化，指使劳动合同无法履行”的情况。“你们拒绝此项调动”就是“未能就变更劳动合同内容达成协议的”。公司在这种情况下没有过错。但公司对你们停薪是没有法律依据。你们要么继续在公司上班，要求照常发放服务员待遇的工资，要么与公司解除合同，要求额外一个月技术工待遇的工资，自己另找工作。
公司宣布解散员工并且工作期间未订立劳动合同，员工失业该怎么获得经济补偿 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我在的公司部门解散，员工调离部门，员工不同意去其他部门，我该怎么办？ 可以协商<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/jiechulaodonghetong/\"target=\"_blank。
