我是做单项劳务分包的，因价格较低及其它原因亏损了，发不出工人工资 1.建筑业人工工2113资纠纷原因分析 1.1欠薪纠5261纷根源分析 从实施欠薪行为主4102体来看，是处于建筑劳务关系1653最上端建筑实体企业，而欠薪行为的目标受众为处于建筑劳务关系最低端、实施具体劳务的务工人员。从我区建筑管理具体实践来看，受建筑施工劳务层层分包的制约，薪酬是否发放决定权的最上端与通过付出劳务而获取薪酬的最低端没有任何直接法律关系，也就是说是否足额发放薪酬与建筑实体企业没有太大关系，不会构成实质性影响。因而劳务工资的发放不在重点考虑范围，也由于无直接法律关系，薪酬发放成为了建筑企业对民工施舍，这是欠薪纠纷产生的重要原因。1.2欠薪纠纷产生原因分析 1.2.1农民工自身能力不足 受长时期以来二元经济社会结构的影响，建筑业农民工地位始终处于非常低的境况。同时农民工受自身所具有经济收入低、生活较为贫困、文化程度过低、谋生技能不强、职业能力弱、缺乏法律自我保护意识等特点的制约，以至自身维权能力、经济能力和法律技能都非常弱。一旦发生欠薪，通常无力自我救济，而当社会救助途径不畅，繁复的诉讼程序与漫长的期限，加上高昂诉讼成本将他们拒之于国家法律救助大门之外，极易陷于极度绝望而寻求极端方式或自虐方式。
分包班组的工程款不够付工人工资，多出来的钱该谁来承担！ 可以向上一级或上几级发包单位追偿，某种情况下还可以向甲方主张
我按合同约定支付工程进度款，可是分包单位克扣工人工资不发，现在组织工人恶意闹事和工人工资这个怎么解决？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
