难道没人知道川庆钻探公司怎么安置买断工龄的子女（转业退伍军人） 07年退伍的现在还没安排吗？我也不知道你孩子的情况 当时当兵的时候是和哪个单位签定的合同 是西南油气田分公司 还是四川石油管理局(现在的川庆钻探)反正原来的退伍军人都是签定了合同 然后退伍过后要到华阳的培训中心去培训一年 然后才到基层单位今年的形式也很不好 金融危机 现在退伍军人没安排的多了去了 我是井下作业公司的 今年我们单位很多子弟退伍 都不好进啊.走下关系吧 这个最实在。
请问各位大侠 怎么样才能成为 川庆钻探工程公司 下属单位？ 哎？问题？怪？川探？属？单位？能？企本身？自？管理规定？
请问川庆钻探编外与编内人员待遇差别？差别是不是很大？是不是不需要的时候就被辞退了？麻烦知道的人告知 川庆钻探现在的用人劳务制度有很多种，现在一般分为：长期合同工（正式的）、合同化用工（技校或退伍人员）、市场化用工（协议工）。你可能说的就是市场化用工（协议工）。这种用工制度，待遇比较前两种要差一些，主要体现在奖金方面。如果在井队工作尤其明显。但这种现在有政策奖金比例逐年提高，几年后好像可以和正式工一样。你说的随时辞退的，主要体现在返聘的那部分。而且现场工作的好像好没有。它的这种制度主要是规避劳动法的一些相关规定。其实你大可不必担心，先进来再说。说实话，即使是协议工，川庆现在也卡的很严。而且工资待遇福利较外面的有保障。最后祝你心想事成！
