行为组织理论的主要贡献表现在哪些方面 个人行为1、影响人们行为的因素有哪些？一切运动都有其内在和外在的原因，人类的行为也不例外。影响人们行为的因素我们可以从内部和外部寻找原因。影响人类行为的主观内部因素包括生理因素，心理因素，文化因素和经济因素；影响人类行为的客观外部环境因素包括：组织的内部环境因素和组织的外部环境因素。2、个性的概念人格是指一个人的整体心理表现，它是经常发生的，相对稳定的心理和非倾向特征的总和。3、几个主要的人格理论1特质理论或表征理论。2精神分析或心理动态。3社会学习理论。4人格类型理论。5总体结构理论。4、如何将人格理论应用于管理？任何人格理论是否对组织具有实际应用价值，主要取决于它是否能够解释，预测和控制个人行为和表现。实践证明，人格是人们工作的结果。健康状况和管理水平产生重大影响。我们应该正确运用人格理论来提高我们的工作业绩，健康状况和管理水平。为了在工作中取得更大的成就，为国家和人民做出更大的贡献，我们必须尽自己的本分，必须学习伟人和改革者的人格，在实践中不断培养和改造自己的个性。5、价值观念，价值观是指一个人对他周围的客观事物（包括人，事，事）的意义和重要性的一般评价和一般意见。6、态度的概念。
使用一个个人的例子，解释为什么组织和团队是组织有效性的关键贡献者 。
．试述巴纳德组织理论的主要内容。 （1）组织是一个合作系统。这一合作系统要通过主管人员的职能来维持。主管人员的职能主要有：制定并维持一套信息传递系统；促使组织中每个人都能作出重要的贡献，这里包括。
