公司企业给员工的拜年词 大家新年好。值此新春佳节来临之际，xx购物广场的领导给全体员工拜年了。祝福大家新春快乐。身体健康。事业进步。全家幸福。花开花落，冬去春来，在紧张纷繁而又有序的工作中，。
一个企业是靠员工和领导层共同努力发展起来的，那领导拿六成以上的利润你认为合理吗？ 企业的利润如何分配，领导得六，员工分四，是否合理，回答这个问题首先是要分清企业的经济性质：一，国企，二，私企，三，股份制民企。一，国企由国家投资，领导和员工在法律意义上处于平等地位，在实质上是社会劳动者之间的分工，管理与被管理关系，领导承担的责任大，员工承担的责任小，领导可以按上级文件规定的范围内，享受高于员工数倍以上的工资，奖金。企业实现的利润归国家所有，分配权利也在国家。领导无权占有百分之六十的利润，当然政府拿财政钱奖励企业领导另当别论不在我们讨论范围。二，私企：私企领导人和员工在法律上是雇佣的劳资关系，私企的利润归老板所有，老板在依法纳税，保佂足额的员工工资后，可以全部占有，可以全部分给员工，也可以接照六四，三七，五五，等比例奖励员工，但不是分配。三，股份制企业分合伙人股份，和全员股份制，企业的利润先保股份升值，再去分红，企业的领导不一定都是最大的股东，能够分配多少利润依据股金。员工也不是平均分配利润。总至无论那类企业，利润不是工资和奖金，利润的分配和劳动态度，工作能力，工作成绩没有直接的分配关系。
分公司未完成公司下达的任务指标，分公司全体员工被扣一月份一半的绩效奖金公司这样做合法吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为。
