企业成本管理会计超额奖励应用题 员工实际节省时间=生产400件产品标准时间-生产实际用时间=7*400-42*60=280分钟节省时间的75%为员工计算正常工资作为奖励：奖励=10*[（280*75%）/60]=35英镑应付员工的超额奖励为35英镑。如满意，请采纳。
国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊？ 国有2113企业员工的奖金算按劳分5261配收入。按劳分配收入4102形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资1653、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。扩展资料按劳分配的原因：①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。按劳分配的意义：①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，从而促进生产力的发展。②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是结以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位，是分配制度上的伟大变革。参考资料来源：-按劳分配
纺织企业的奖励制度包括哪些内容？ 奖励制度是纺织企业工资制度的一个组成部分，是员工超额劳动的报酬，也是工资的一种必要的补充形式。奖励主要包括荣誉奖和物质奖。纺织企业员工荣誉奖分为表扬、记功、记。
