我是人力资源总监，老板叫我发布人力资源总监招聘启示 你们老板的意图可能有以下几种：1.提升中高层干部的危机意识，从而提升你们的工作效率；2.通过薪资和职位的发布，来调查各职位的市场供求状况，从而做好内部的人力评估，简历绩效考核的标准；3.通过应聘信息的搜罗，建立起相关岗位的人才库，作为副产品，还可以了解竞争对手公司内部薪资结构和水平，作为调整内部薪资结构的依据。
设计一个招聘人力资源总监的方法。 呵呵，要总监，还不要猎头。这可能是其实妙想。高端人才除了自己是自己的下属一步一步爬上来的之外，就只能去挖别的公司的了。社会上的，不过说的多么天花乱坠也别要。一是因为你不了解他，而是你没有那个时间和精力求证他说的那些工作经验是真是假。不过可以设计招聘具有人力资源总监潜能的人。简单的方案，仅供参考。1从事人力资源管理工作10年以上工作经验。2具有人力资源管理师资格认证。3有管理50人（人数可以自己拟定）以上工作经验。4能过独立完成人事考核，员工激励，人事招聘，薪资待遇的工作计划并实施。5帮助公司完善企业各项规章制度和企业文化建设。6制定各个职位的工作计划和工作流程。7划清全责，并确立岗位职责。8处理公司内部发生的劳资纠纷，和工作纠纷。9对公司发展所需人才提出合理化建议。10评估员工素质和员工能力开发以及员工培训等工作。11因为是招聘方案，所以下面写上你想给予该岗位人选的薪资待遇即可。这些差不多就足够用了！呵呵！
人力资源职位简称HR，HRD，HRM的意思和排列顺序是什么？人力资源总监简称又是什么？ HR：Human Resource 人力资2113源管理从业者5261的总称HRD：4102Human Resource Director人力资源总监HRM：Human Resource Manager人力资源经理HR（人力资源从业人员）1653统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。所以，按照职位高低排序的话，HR。扩展资料：人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事。
