如何给新入职的员工进行岗前培训？ 可以上招聘网站的HR社区之类的板块上去交流学习下。我觉得智通人才网的“HR社区”里面的资讯就不错啊.你也可以找专业的书籍学习下啦，建议找那些比较经典的。。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：leeccLKK新员工入职岗前培训流程方案一1、目的为使员工在最短时间内掌握操作及工作技能，缩短上岗时间，降低培训成本，保证工作需要。2、适用范围新入职员工3、职责3.1人力资源部负责新员工公司级培训计划的制定、实施与考评，负责各级培训过程的监督和考评，员工上岗手续的办理；3.2各部门负责部门级培训计划的制定和实施，配合人资部做好新员工入职培训工作。4、培训前准备4.1人力资源部于新员工入职日前2日确认入职人数，制定公司级培训计划，并报人力资源部经理审批。培训内容包括：公司企业文化、公司发展历程、公司发展战略、员工手册、规章制度、产品知识、5s管理体系等。4.2计划审批合格后给讲师发送《讲课通知函》，与讲师确认培训时间及内容，准备培训资料及场地。5、培训实施5.1公司级培训5.1.1员工入企当日上午宣读新员工入企指南，办理入企手续。5.1.2按照公司级培训计划实施培训。人资部在培e799bee5baa6e78988e69d8331333433626564训过程中协助讲师做好培训工作，并负责考勤统计。培训过程中发放《培训信息反馈表》收集反馈信息，培训结束后讲师填写《培训记录评估表》。5.1.3公司级培训结束后，人资。
新员工入职(岗前)培训记录表 具体内容 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：阳阳羊8888新员工入职（岗前）培训记录表部门：员工姓名身份证号码e5a48de588b6e79fa5e9819331333433623766现住址类别培训内容1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人（企业文化）。2、公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。3、公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。5、员工着装要求，服务态度，公司服务理念。6、员工入职应提供的个人资料（身份证、家庭成员及背景了解、家属电话联系方式、与家属信息沟通）等。培训人：性别年龄时间：文化程度联系电话年月日公司管理制度工作岗位内容及要求1、新员工拟安排的岗位情况介绍。2、岗位工作职责，工作内容（范围），工作标准。3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。岗位技能培训1、工具的操作使用，耗材使用培训。2、作业流程（实地操作）培训。3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。4、与服务方（医院）的工作配合及注意事项。类别培训内容安全培训1、院感知识培训。2、员工个人安全培训（上下班交通安全、个人财物保管、病人物品管理、上班期间与病人接触安全防范事项。3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁。
