有员工提前提出 要求员工提交书面离职申请，公司批准后可与其约定劳动合同解除时间。
员工未提前一个月提出离职，企业不放行，员工该怎么处理？ 企业的做法是合法的。劳动合同法明确规定。员工更理智需要提前30天提出。当然，既然这样了，就要和单位协商，尽量少呆几天，很多单位都是可以融通的。另一个办法就是尽快。
员工劳动合同到期当天，公司不打算续签，也没有提前通知，除了补偿一个月工资还需要负哪些责任？ 员工劳动合同到期，公司不打算续签，也没有提前通知，除了补偿一个月工资还需要负哪些责任？还需要支付经济补偿金，不需要支付提前一个月通知的工资。依据《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；和《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；简单的说就是劳动合同到期，公司不想与劳动者续订劳动合同，需要支付经济补偿金，但是关于合同不续订，是否要提前一个月通知，没有规定，不需要强制执行。所以劳动合同到期，企业可以不提前通知，但是公司不打算续约，续约支付经济补偿金。重点：经济补偿金怎么计算？很多人理解为1个月工资。那么1个月工资怎么计算呢？就发上个月工资可以吗？餐补、交通补贴这些算吗？绩效奖金算吗？业务提成算吗？年终奖算吗？这里大家要留意，经济补偿金是过去12个月在公司收入的平均值。就是。
