人力资源方面的工作主要是做哪方面？ 人力资源管理工作主要从其六大模块着手。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。本职业证书共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源六大块最重要的一块是哪一块？ 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。向左转|向右转扩展资料：传统的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少许同期管理，主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动，不利于积极性的发挥。而现代企业人力资源管理，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的最佳配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>；2的人力资源管理效果，主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。企业作为一个经济组织，要实现自己的发展战略。
人力资源有六大模块，将来找工作要具体写清楚是那块 最重要的是绩效和薪酬 这学好了 多工作很有帮助 是人资乃至工作做做重要的 刚开始可以先从培训招聘出发 慢慢接触绩效 薪酬 关键是经验的积累 你主要学好理论 吧该能考的证拷出来 多学习 多看书 有机会多实习下我也今年毕业 对与年轻人说 有目标是好的 谁都想一毕业工资就刚刚的 可是你发现你可以吗 今年工作不好找 1500到2000就很不错了 人资专员就这个数 我也干人资 说不上高 2000左右对于刚毕业的我很知足 剩下的是你的后天努力 你想工资高 可以啊 考出人资二级 一级 然后进如大公司 干人资经理工资才高 可是经验是限制你的最大条件 我们这好的经理年薪10万 当然人间能力 学历都有 更重要的是经验 所以我觉得你就在校好好学习吧 多学是一点 可以的话 考研吧 考出证来 从人资专员干起 会提拔你的金子总会亮的 人资在哪个行业干好了都一样的 关键在于你选的公司整体实力了 路是一步一步走出来的 尤其毕业 放松心态 慢慢学吧
