中华人民共和国劳动法关于企业停工待岗有无时间限制 《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是，待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放劳动者基本工资。根据。
企业内部调整是否属于“客观情况发生重大变化”？ 企业内部调整，是企业经营管理中的常事，也不足为奇，但要区分是大调整还是小范围局部调整，更重要的是企业主动调整，还是被动调整，所出题目谈到客观发生重大变化而引起企业内部调整，这种情况是有的。这种调整绝大多数为被动调整，即外部客观因素促使企业采取调整措施。企业内部调整主要包括，1，领导及领导班子的调整，组织机构的调整，2，管理摸式的调整，管理制度的调整。3，产品结构的调整，工艺路线的调整，4，供应及销售市场的调整，5，生产经营方向及企？体制的调整。以上企业内部的重大调整，都是由于外部客观情况发生重大变化而引起的。如，产品及销售市场发生重大变化，战争及自然灾害等都是引发的外部原因。
公司在生产经营正常的情况下，突然停工停产，停止生产经营（但公司不注销这是违法解除吗？ 如果确实停工停产导致合同无法继续履行，一般难以认定非法解除，但仍需支付经济补偿金
