建筑行业人力资源管理挑战与e-HR趋势（下），在我国城市化进程持续推进、基础设施投入不断加大的总体背景下，建筑地产行业获得了快速发展在此过程中，一批建筑地产领军企业。
HR人力资源管理的未来发展方向，一个国家、一个企业最深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度与能力的改革。这要求企业家深刻思考在我们面临的形势和发展机遇下，。
当代人力资源管理发展的新趋势？ 一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知百识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，度而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较知快进入其他专业领域的工作。三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是道创新的前提条件。由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来专说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。在这种变化下，人力资源管理的范式也应有属所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。
