劳动法关于奖金的规定有哪些 1，关于奖金的发2113放，法律并没有强制性5261要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者4102签订的劳动合同，明确约定1653额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的；3，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。【第十五条】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。
诺贝尔奖的奖金有多少呢？ 才停顿了几年。由于按规定，每年要从基金利息中抽出10％加入基金，诺贝尔奖金数额虽逐年扩大，但因瑞典克朗的数次贬值，一直到不了1901年的水平。1969年第一次颁发诺贝尔。
我进公司快三年了，一直没有考核绩效，现3月份开始考核绩效，而上级有无具体数据支持，就扣除绩效奖金500元一个月，公司违法吗？
