HR经理和人力资源部门KPI的考核有什么不同？ KPI指标，全称Key Performance Indication，即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：benzei人力资源部年度百KPI说明2007年部门年度绩效指标指标说明：1、员工满意度依据《金德员工满意度调查问卷》和《金德员工满意度调查指导书》分年度度进行抽样调查，加权平均；2、HR推进计画执行率的计算依据企业HR推进计画，对计划中的分项计划分别赋予一定的权重，并根据完成情况加权平均。HR推进计画由本部门报总经办备案知，由总经办根据执行情况进行考评，具体计算方式如下：人力资源部年度KPI考核表备注：1、该表工作绩效栏由道本人根据计划、内KRA/KPI体系和核算统计信息填写，并按照该关键绩效指标的衡量标准予以计分；2、管理绩效栏由该职位本人和主管分别担当自评人和主评人；3、工作行为和关键特容征栏由该职位本人和主管分别担当自评人和主评人。
人力资源KPI是什么啊？ 关键绩效指标的简称，又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。。
