影响人力资源规划的外部因素,人力资源规划是人力资源管理工作中一项非常重要的工作,对于人力资源管理者来说,做好人力资源规划是必须的,因此,明确会影响人力资源规划的。
人力资源数量和质量的影响因素有哪些 人力资源数量影响因素有:人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。
人力资源数量和质量的影响因素有哪些 人力资源数量影响因素有2113:人口总量及其再生5261产状况、人口的年龄4102构成、人口迁移。人力资源质量影响因1653素有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。扩展资料人力资源数量分类:人力资源数量又可分为人力资源绝对量和人力资源相对量两种。人力资源绝对量:人力资源绝对量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,即劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口,反映了一个国家或地区人力资源绝对量的水平。人力资源相对量:人力资源的相对量是指一个国家或地区总人口中人均人力资源的拥有量。可用来进行国家或地区之间人力资源拥有量比较,相对数量越高,表明该国家或地区的经济活动有某种优势。构成:1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为“适龄就业人口”。2、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口。