员工的离职证明应该在多长时间内给开出，劳动法有明确规定吗 我国现行法律尚没有关2113于用5261人单位出具解除或者终止劳动合同4102证明书的完整、明确的规定。离职员1653工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。扩展资料《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。参考资料来源：-离职证明
按照劳动法规定！公司高成领导可以随便克扣作业员工资吗！不佩戴静电环扣五百块！可以去劳动局告他吗？ 当然可以，不过这个属于劳动纪律，也是内部规章制度，已经公布就生效，对内部员工有约束力。如果是因为你违反了内部规章制度被扣工资，到哪里告也没用。
劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么？ 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。。
