你好，我想了解下市属国企里，那个单位工资待遇福利以及发展前景最好？ 都差不多一样的，待遇肯定是蛮好的，不说高（你肯定比不上那些资深跑业务的）但是比起一般的公司一般的工作那待遇好的实在是太多了，至于你说的发展前景嘛，我告诉你，就看两个，一是你的个人能力，二是你的后台能力。
国有企业，工资总额被限制，有什么其他途径给员工发放工资？ 规则内的做法就是向集团公司申请预算外支付。不建议倒用其他预算项目，因为已经是12月了。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：邓继恩所出资企业工资总额预算管理暂行办法第一32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433646432章 总则第一条 为切实履行所出资企业国有资产出资人职责，指导所出资企业进一步深化收入分配制度改革，完善企业收入分配调控机制，规范企业工资总额管理，推进国有资本做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和国家收入分配的有关政策，结合所出资企业实际，制定本办法。第二条 本办法所称所出资企业，是指福建省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的企业。第三条 本办法所称工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业签订劳动合同的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及实行货币化改革的福利性收入等。第四条 所出资企业工资总额实行预算管理，每年度由企业围绕发展战略，依据生产经营业绩目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对当年工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，依法编制预算方案，并且严格。
