用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；需不需要进行经济补偿 需要
用人单位可否仅仅以企业生产经营发生严重困难为由来辞退工人 共3 用人单位是不能以企业生产经营发生严重困难为由来辞退劳动者的，如果用人单位以此理由撤退劳动者的，属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时，应当优先留用的有（） A.与本单位订立较长期固定期限劳动合同的人员 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员、有需扶养的老人或需抚养的未成年人的人员
