国有四大银行校园招聘的是正式工吗 现在银行也是企业的，招工和一般企业一样的，也要签劳动合同的。只要福利待遇一样，还分什么正式不正式的？
校招进国有银行好还是股份制银行好？ 进什么样的银行要参考的因素很多，不能光凭银行类型来确定。从薪酬来看单从银行业平均薪酬来看的话，股份制银行要高于国有大行。最近各家上市银行发布的一季报显示，平安银行、浙商银行、招商银行的平均薪酬位列前三名，国有大行因为限薪的原因，平均薪酬并不是很高。可是这毕竟是平均薪酬，具体到某些确定的岗位上，工资孰高孰低就不一定了。它与具体岗位的职级，所处的地域，网点的效益等多种因素有关。同样是校招生，一个做国有大行的分行机关岗位，一个进入股份制银行做柜员，前者的工资肯定是要高于后者的。若只看薪酬，可以选择股份制银行，获得高工资的概率高一些。从岗位来看同样是校招，在国有大行和股份制银行获得的offer可能并不相同。有些是管培生，有些是柜员岗，有些是营销岗。国有大行给的是管培生，股份制银行给的是柜员岗，那肯定是选择前者。除了信息技术、数字分析等专业性较强的岗位会在校招时写明，有些时候，银行也不会在校招阶段明确未来岗位走向。这时如果能找关系咨询一下最好，如果不能确定的话，建议去股份制银行，毕竟未来薪酬可能高。从地域来看在三四线城市，国有大行的品牌号召力更强，业绩更好，对于员工的职业发展也较好。在一二线城市，。
国有四大银行校园招聘的是正式工吗 银行用工有三种体制1、在编人员：只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2、合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。3、劳务派遣：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。与正式工劳动强度一样大，但待遇相差很远，低薪酬、低福利、拖欠工资、未缴纳社保、加班或超时工作等，且普遍无法获得住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。但是有转正的政策，需要满足一定条件。
