领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？ 我感觉这种情况在机关单位里面很常见，尤其是在基层。由于基层单位面对的工作任务比较繁多，每个人手上都承担着几条线的工作，在工作推进时经常会遇到问题所述的这类情型。我认为遇到这种情况，首先要摆正心态，不能自乱阵脚。不能什么都不管，只知道往前冲，那样的话不仅效率低，还容易走错方向。遇到这种情况，要追根溯源，找到目标任务。这样才能对症下药，药到病除。根源在哪里？我认为根源就在于那位布置工作任务的领导。他为什么要布置这项工作？是出于什么目的？找到领导的意图才能靶向施策。领导的意图大概有三种：一是锻炼我们的目的。二是一般性的任务布置。三是故意刁难的原因。1.如果领导是出于锻炼我们的目的。那我们也尽量我们不要让领导失望。就要把注意力放在协同部门，并在两方面努力。一是采取帮助交换。部门之间的合作是很常见的，既然领导想要锻炼我们，那我们也要勇担责任，自行跟部门沟通衔接。这次是他们协助我们，下次有机会再帮回人家。晓之以情，动之于理。争取获得他们的协助。二是及时跟那个部门领导沟通，争取那个部门的领导安排人员协助我们推进工作。2.如果领导是一般性的工作布置。可能领导布置工作的时候没有考虑的工作的协同性。那我们可以。
大领导直接给你安排工作，而且这个工作是单独给你自己的。能否说明重视？ 什么时候大领导直接来找你但是不给你安排工作的时候就是重视了。
领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？小朋友哇，领导这是给你机会。当然，你平常可能嘴比较多，俗称的吃了鸡\"下巴。。
