组织行为学面临哪些机遇和挑战 组织行为学面临的挑战

组织行为学面临哪些机遇和挑战 组织行为学的研究对象是：（l）个体行为管理：识人、用人、情治、调动员工积极性。（2）群体行为管理：群体动力学机制、协调、整合、沟通、冲突、决策。（3）组织行为管理：机制、结构、整合、适应、变革、发展。（4）领导行为管理：领导基础、领导功能、领导决策、领导有效性。组织行为学面临哪些机遇和挑战(作业)这个是我们老师布置的一个作业，在课本上找不到答案，请各位帮帮忙，给一个正确的答案，谢谢 应该往权变方面去考虑吧，无招胜有招啊，比如说。组织行为学简答 全球化背景下组织应该采取怎样的激励措施 加速我国市场经济体制的建设，从而加快适应全球化背景下的体制竞争。可以想想人力资源获取与配置面临的挑战、人力资源规划的难点和热点组织行为学面对经济全球化的挑战 众所周知，经济全球化为企业带来的是历史性的机遇与挑战.机遇与挑战并存，这就要求当代企业提高自己的现代化，努力在管理层面完善自己，提高自己的核心竞争力，而这管理层面可以细分为好多种的管理，组织行为学便是其中一种，企业只有综合运用各种管理，才能在竞争日趋激烈的市场斗争中，利于不败之地.当代企业的竞争很大程度上取决的是人才的竞争，拥有高素质和高效率的人才是企业提升自己核心竞争力的有效途径，而企业的高层管理者所做的就是综合考虑各个员工的特点，通过别人来完成工作.他们作出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标.经济全球化映射下的是人才的全球化，各种高级人才对于工作有了更多的选择，这就造成了企业人才的缺失，企业要想留住人才，提升自己的价值，就必须完善管理者组织行为学方面的知识，提高管理者人际交往技能，关注员工工作的质量和他们从工作环境中得到的支持，这甚至比提高员工工资和福利显得更为有效.所以说，经济全球化带来的是企业对组织行为学的重视.组织行为学 1、由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，这样，组织内的人际关系将更加融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用.2、人格是一个心理学术语，类似于我们平常说的个性.是指一个人与社会环境相互作用表现出的一种独特的行为模式、思想模式和情绪反应的特征，也是一个人区别于他人的特征之一.3、组织变革（Organizational Change）是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能.

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