人力资源管理的六大模块，我以后可以做哪一块？ 如果只是从事人事管理工作，假如是在比较小的机构或企业，其实都在一起了，六个模块不分彼此；只有大型企业，人事部有很多人的情况下才有分工，分工也只是流程上面的，除了培训和薪酬的流程与其他稍微有些区别以外，其他都算是人事管理，就是假期、合同之类。另一种情况就是把人力资源管理作为主要产品的话，这种的话六个模块区别大一些。1.“人力资源规划”模块在人事管理中，流程上是做预算，除非做管理咨询，不然不太成行业；2.“招聘与配置”在行业来说一般是猎头，看做什么层次的了，高管的猎头或者只是作为agent来代理招聘，当然不一样；3.“培训与开发”模块个人认为是比较有潜质的一个行业，做培训机构、培训代理、培训讲师都可以，看专业知识了；4.“绩效管理”模块通常都是在企业内部的“人事部”或“人力资源部”进行，即使外包，也只是管理数据；5.“薪酬福利管理”也是内部吧，比较sensitive；6.“劳动关系管理”基层的流程个人理解就是签合同，续签合同，还有就是，不续签合同。现在还有人事外包，社保管理代理之类的机构和行业。祝成功。
人力资源的六大模块包括哪些，我们从事人力资源行业的首先要知道的就是六大模块都有哪些，下面小编来讲给一些不了解人力资源的朋友们；
人力资源管理六大模块是什么？各是什么意思？ 一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效考核五、薪酬管理六、劳动关系管理如果各大模块各用一句简短的话来形容和概括的话，我个人认为是：一、需求与供给间。
