企业需要什么样的大学生调研报告 调研人：孙丽君一、背景概况“就业难，难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。其实，自2003年首批大学扩招生走向社会起，我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。今年更是如此，有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？二：调研目的及方式（一）调研的目的：此调研旨在了解现代企业需要大学生具备何种素质，已解决就业难的问题，为一年后的就业打下基础。（二）调研方式：1、赴实地进行考察，精心选择典型企业，深入企业，开展实地调研活动。2、搜集网上资料进行整理、分析。3、向资深企业家询问。三、调研的基本情况国内外知名企业用人各有不同金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张小马拉大车。总经理助理宁先生说，他们在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验，但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。
企业调研报告 你要明确目的，你的目的是计算机专业学生企业就业情况还是职工待遇条件，或是企业市场运营状况。规定一个范围，是全国还是区域的。在做这些之前一定要把思路理清，我就是做调研的.做这个一定要目的明确，带着问题去解决，把问题规范化，量化在投入到实际中.取得数据后分析总结下报告就出来了.
企业调研报告包括哪些方面？ 是的，因为园内的物流企业也大部分是专线。这个公司应该会有相关的指导，不要急，但首先你自己要有思路#公司的安排都到年后去了，不先把自己的粮食准备充足，明年上战场时。
