身为职场管理者应当有怎样的目标和任务 对于管理，很多都是仁者见仁智者见智，但很少有人能讲清管理是什么？其具体要做的又是什么？跟随包政老师，走进你的管理世界，探明其中的黑色角落，还内心一片清明！
人力资源管理的目标与任务是什么？ 一.目 的为确立人事相宜的人员配备体系，建立科学的机构、岗位、编制和职能划分，实现公司高效率、高满意度、知高成就感、合理的人力资源成本。运用科学的方法引入最合适的岗位人选。二.适用范围1 适用于所道有到公司求职的应聘者；2 适用于公司内部申请版调职的人员。三.职 责1 人力资源部是人员招聘及录用程序的主控部门；2 各部门起协权助配合作用；3 一般职务人选由副总经理签字批准；3.4 经理以上级别人选由总经理签字批准。
新形势对管理目标、任务、管理者素质有什么影响？ 很大影响，中国一胎制，现在招人不是那么容易了，员工也不那么拼命了，人贵重了，现在电商发展很快，电脑化很普及，时代不同了，要跟随潮流，活到老学到老
