请问律师，什么劳动合同情景发生重大变化 会有
公司最近变动。如果公司单方面，（解除劳动合同，应该怎么搞？我和公司签的是无固定期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是没有约定终止时间的劳动合同，在法定解除条件方面与固定期限劳动合同基本没有区别。不知道你所说的公司变动，怎么变动法，有些变动公司是可以单方面解除合同的，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，比如经济性裁员。还有些变动合同终止，比如公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。不过，因为公司变动解除合同，公司应当按照劳动合同法第四十七条规定的标准支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，最多不超过12年也就是12个月本人工资。这里的本人工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司变动单方面解除合同，所能依据的法律是劳动合同法第四十条（三）款、第四十一条规定，终止合同是劳动合同法第四十四条（四）、（五）款规定，违反前述规定解除（终止）合同违法，你可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
关于公司发生重大变化，需要解除劳动合同的问题 你目前的情况，是因客观原因发生变化（公司合并或收购），这种情况，通常所有合同内容不变的情形下，你可以继续履行劳动合同，不影响；如果你在条件不变的情况下，不愿意履行劳动合同，依个人提出解除劳动合同处理。如果劳动合同内容有变更，例如职务、待遇、福利、工作地点等有变化，就需要协商，如果协商不成，公司可以依法解除劳动合同，需要支付赔偿金及待通知金。所以，你的问题：1、劳动合同内容有变更，需要和员工协商，本人不接受协商内容，不能变更；2、如果合同内容有变更的前提下，协商未果，可以坚持按原合内履行，至于公司是否要提出解除劳动合同，就是公司的权益，它也可以让你按原合同履行。
