社保属于人力资源6大模块中的哪一个？ 属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。在我国，社会保e799bee5baa6e78988e69d8331333431363533险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。扩展资料：社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1、费率等比分担制2、费率差别分担制3、费率等比累进制如何计算保费缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者。
社保属于人力资源6大模块中的哪一个？在我国，社会保险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性。
人力资源管理的六大模块，我以后可以做哪一块？ 如果只是从事人事管理工作，假如是在比较小的机构或企业，其实都在一起了，六个模块不分彼此；只有大型企业，人事部有很多人的情况下才有分工，分工也只是流程上面的，除了培训和薪酬的流程与其他稍微有些区别以外，其他都算是人事管理，就是假期、合同之类。另一种情况就是把人力资源管理作为主要产品的话，这种的话六个模块区别大一些。1.“人力资源规划”模块在人事管理中，流程上是做预算，除非做管理咨询，不然不太成行业；2.“招聘与配置”在行业来说一般是猎头，看做什么层次的了，高管的猎头或者只是作为agent来代理招聘，当然不一样；3.“培训与开发”模块个人认为是比较有潜质的一个行业，做培训机构、培训代理、培训讲师都可以，看专业知识了；4.“绩效管理”模块通常都是在企业内部的“人事部”或“人力资源部”进行，即使外包，也只是管理数据；5.“薪酬福利管理”也是内部吧，比较sensitive；6.“劳动关系管理”基层的流程个人理解就是签合同，续签合同，还有就是，不续签合同。现在还有人事外包，社保管理代理之类的机构和行业。祝成功。
