社保属于人力资源6大模块中的哪一个？ 社保属于人力资源6大模块中的薪酬福利管理。社保属于人力资源6大模块中的薪酬福利管理。在我国，社会保险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会。
社保属于人力资源6大模块中的哪一个？ 属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。在我国，社会保e799bee5baa6e78988e69d8331333431363533险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。扩展资料：社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1、费率等比分担制2、费率差别分担制3、费率等比累进制如何计算保费缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者。
人力资源和社保有什么关系，社保属于人力资源的模块吗？如果不属于，为什么很多单位还有个人事社保方向 社保属于人力资源的一部分，可能是职能细分了吧
