如何在公司内部导入一套完整的合伙人制度？ 合伙人制度与控制权

合伙人制度 合伙人制度 有效激励而不失控制权是怎样实现的 合伙人制度 有效激励而不失控制权实现关键因素是合伙人的股份份额，不能达到威胁控制权的比例。但对于个人收益有充分的吸引力，至少相对打工而言，必须有充分吸引力。阿里巴巴的合伙人制度到底是什么样的概念，和投资人制度有什么区别？谢谢？ 为了研究阿里合伙人制度，我们研究了阿里2014年在美国上市、2019年在香港上市的招股书。1.阿里合伙人制度有两大功能：一个是控制权机制，另一个是传承机制。2.阿里的控制权机制规定由合伙人推荐过半数董事，马云持股5%就能有控制权。3.阿里巴巴的传承机制包括马云和蔡崇信两位长期合伙人的特殊传承，也有普通合伙人的集体意识传承。我们有一个《公司控制权的10种模式》的专栏，里面有2节内容详细分析了阿里合伙人制度的控制权和传承机制设计。合伙人制度是什么？ 简单的说，就是公司创立所有人都能受益的制度。和原来的雇佣制有根本的区别，体现的是我为人人，人人为我，大家同舟共济创业。合伙人制度，根本点在于设立一定的游戏规则，包括进入退出机制，以及利益的分配和均衡。同时预留出一定的股份和操作空间作为将来的融资和市场化操作。如果是小型的公司，完全可以采用全部合伙人制度。如果是大公司或者说未来公司规模扩大。则采用核心团队合伙人机制，确保队伍的稳定性和凝聚力。创始人如何才能把握公司控制权？ 股权控制，协议控制、董事会控制、AB股控制一、股权控制1、100%持股：那是你一个人说了算；2、67%持股：绝对控股，也是你说了算；3、51%持股：基本也是你说了算；4、34%持股：如果股权比较分散，你有一票否定权，上市公司会比较看重这条线；5、持股30%：上市公司要发起要约收购的；6、持股20%：重大同业竞争警示线（主要用于上市公司）7、持股10%：临时会议权，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司8、持股5%：重大股权变动警示线（主要是上市公司举牌线）9、持股3%：临时提案权10、持股1%：代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）很多情况下，大股东不得不出让过多股份，股份被稀释了低于51%，甚至30%了，怎么办？有限合伙企业能解决这个问题，哪怕你只有1%的股权，也能掌控公司：二、协议控制1、一致行动人协议：创始人和后进股东签订一致行动人协议，你投什么票，他们也投什么票，从而保证了你的控制权；2、委托投票权协议：创始人和后进股东签订本协议，他们把投票权都委托给你，他们连会都不用开了，从而保证了你的控制权。三、董事 会控制董事会是公司实际的运营和管理机构，控制董事会也就控制了公司的日常经营，。合伙人制度 有效激励而不失控制权是怎样实现的 自黑，自嘲，自贬，你连我还不如吗？如何在公司内部导入一套完整的合伙人制度？ 合伙人最开始就要明确每个人的责权利，根据对未来的贡献度来分配股权（考核）。必须签署相关协议（进入、退出和约束机制）选择合伙人一定要明晰自己缺哪类股东（资金、资源、管理、顾问）阿里巴巴的合伙人制度有什么优点？ 文：胡老师马云选择合伙人制是因为合伙制具有以下两个核心的优点，可以帮助马云及管理团队控制阿里，我们知道，马云及管理团队在经过多轮融资后，马云及管理团队占公司的股份只有10%，如果按传统方法，一股一权的原则，马云和管理团队没办法实现对阿里的控制。而合伙人制度可以解决马云他们的难题！为什么这么说呢？1、合伙人制拥有董事会过半数董事的提名权，通过这个方法来实现对董事会的控制，再实现对公司的控制，当然，只拥有提名权还不够，还需要在股东大会上面拥有批准提名的权力，马云联合软银及雅虎签订协议，确保提名的董事可以在股东大会上通过。2、合伙人的董事提名权是根据公司章程享有的，而非根据股权比例分配的。这就是使合伙人即使只持有10%的股权仍然享有提名董事的权利，而不受限于股权的比例。这一点就是对传统董事会凭借资本比例来实施控制的一种颠覆。阿里的这一制度对很多创投公司有很大的启发作用，当创始人的股权被稀释后不够控制权时，可以通过合伙人制来实现对企业的控制权、决策权、管理权。有哪位能分享一下合伙人制度的细节？ 许多国内外的律师事务所、咨询公司、投资公司等采用了合伙人制度，有谁能详细介绍一下这种制度的细节（或…

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