工厂无生产能力工人要求终止劳动合同并要求工厂陪工龄工资合理吗？ 如果工厂生产困难，可以和职工解除合同，按照工作年限，一年发给一个月的工资，不足一年的，按一年计算，不足半年的，按半年计算。没有工龄工资。
劳动合同期满，工厂能否与部分丧失劳动能力的工人终止合同 在一次操作中，陈某发生了工伤事故，经过治疗，他的病情基本处于稳定状态。此后，陈某到区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，最后结论是“工伤八级”，属于“部分丧失劳动能力”。不久，陈某与机械厂签订的劳动合同期限届满，此时机械厂领导找他谈话，表示考虑到实际情况，厂方决定不再与其续签劳动合同，双方期满终止劳动合同，但厂方愿意按法定标准支付伤残就业补助金。陈某认为厂方不能对一个工伤后部分丧失劳动能力的人撒手不管，不同意终止劳动关系，双方于是发生争议。陈某认为：自己由于工伤导致部分丧失劳动能力，今后就业将产生障碍，厂方对因工伤残的职工不能终止劳动关系，双方应继续维持原劳动关系。机械厂认为：陈某的合同已经到期，厂方依法可以终止劳动合同。陈某虽然因工负伤部分丧失劳动能力，但根据其实际情况，陈某仍然可以另谋职业。【曾永前律师评析】本案的争议焦点是：陈某因工负伤部分丧失劳动能力后，劳动合同期满，企业是否可以终止劳动合同？工伤是指劳动者在工作过程中所受的伤害。根据国家法律法规的有关规定，工伤的确定采取的是“无过错责任”原则。在以往的法律法规中，用人单位对这种责任的承担方式是支付伤残补助金和对劳动者。
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