信息化对企业的贡献率是多少对于不同的企业有不同的答案。需要信息化实现前后的对比数据才能做出结论。要假设没有信息化的某时段数据，以及有信息化的某时段数据对比，增值部分认为是信息化的贡献。然后其占总的比例，认为是其贡献率。但实际没有那么正确。为宣传信息化，有夸大的主观因素。信息化效率肯定是提高的。
如何计算人力成本投入产出比 1、人力资源的取得成本人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。（3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。（4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用；为新职工提供工作所需装备的费用；从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。2、人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项：（1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。（2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。（3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次。
所得税负担率，所得税贡献率的计算 1、所得复税税收负担率=应纳所得税额÷利润总额×100%.2、所得税贡献率=应纳所得税额÷主营业务收入×100%.3、所得制税贡献百变动率度=（评估期所得税贡献率-基期所得税贡献率）÷基期所得税贡献率×100%.(09年所得税贡献率-08年所得税贡献率）÷08年所得税贡献率×100%.
