四种促销效果评估方法？ 促销：简而言之即销售促进，它包括多数属于短期性的刺激工具。主要用于刺激消费者较迅速、较大量地购买商品或服务。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：陈斯婷培训效果评估的方法（一）效果评估的层面培训效果评估是培训员工中的最后一个环节。评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。评估从四个方面考察。第一层评估，反应层面。这类评估主要是考核受训人员对培训讲师的看法，培训内容是否合适等。这是一种浅层评估，通常是通过设计问卷调查表的形式进行。第二层评估，学习层面。主要是检查受训人员通过培训，掌握了多少知识和技能。可以通过书面考试或撰写学习心得报告的形式进行检查。第三层评估，行为层。该层关心的是受训人员通过培训是否将掌握的知识和技能应用到实际工作中，提高工作绩效。此类评估可以通过绩效考核方式进行。第四层评估，结果层。这类评估的核心问题是通过培训是否对企业的经营结果产生影响。结果层的评估内容是一个企业组织培训的最终目的，也是培训评估 最大的难点。因为对企业经营结果产生影响的不仅仅是培训活动，还有许多其他因e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433626538素都会影响企业的经营结果。（二）选择评估的方法根据确定的评估目的和内容，选择评估的方法，对不同的培训可以采取不同的评估方法。通常情况下，都是在下。
表达效果如何评估？ 表达效果主要分为记叙、描写、议论、抒情、说明五类，产生的表达效果是使文章语言生动活泼、富有表现力，读起来通俗易懂、晓畅明白、生动出彩，能突出主题、中心明确。记叙这种表达方式主要包括顺序、倒叙、插叙、补序四种记叙顺序。顺序是按照事情发展先后顺序写，平铺直叙的表达效果是条理清晰、直击主题、符合读者阅读习惯。倒叙先写结局或精彩片段，再按事情发展顺序写，表达效果是引人入胜、使故事有悬念。插叙的表达效果是衬托。补序是补充说明原事件，表达效果是使内容更丰富。描写分为人物描写、景物描写，包括动静结合、正面描写、侧面描写、语言、动作、神态、心理、听觉、视觉、嗅觉、触觉描写等，表达效果是绘声绘色、栩栩如生、给人以身临其境之感。议论用在文章开头、中间与结尾表达效果是不同的。文章开头的议论是点明主旨、总领下文，中间是承上启下、画龙点睛，结尾是深化主题、照应开头。抒情分为触景生情、咏物言志、直抒胸臆、借景抒情、融情于理等，这样写的表达效果是情景交融、寄情于景、托物言志，能表达作者的某种情感。说明是把事物的特征、特质、性状等都说清楚，分为概说、解说、等。解说包括定义、举例、数字、比较、引用解说等。说明。
