本月底才发上月工资是否合法？ 按照劳动合同法和工资2113支付条例的规5261定，只是要求了按月支付劳动者工资4102，当月支付1653和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，你可以拿到最后一个月的工资（有的公司也可以离职当场结算给付）。拓展资料：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。参考资料：-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）
企业工资发放时间是当月还是次月 一般为来月末计提、次月发放；当月自缴纳社保，摘要2113：缴纳X月员工社5261保4102，分录：借：管理费用—保险1653费借：制造费用—保险费借：其他应收款—代扣代缴社保（个人缴纳部分）月末，计提工资借：管理费用—工资借：制造费用—工资贷：其他应收款—代扣代缴社保（个人缴纳部分）贷：应付工资贷：现金或银行存款
公司每月十号发工资，考勤周期怎么算 考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），。
