长期病假的规定，有没有工龄限制，工资按什么标准发放。 病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准。
公司员工病假工资连续工龄计算方法是怎样的 要是生病了，就不要拖了，要是已经快速来发展恶化的话，不要再觉得工资就没有了，身体健康才是最重要的，尽早的进行治疗往往可以节约很多的钱。华律网小编通过你的问题带来。
上海劳动法规定满6年工龄可以请多少时间病假 在上海市工作满6年可以请8个月的病假，第一年是3个月，每满一年加一个月，最长不超过24个月，具体如下：《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发〔2015〕40号二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。扩展资料：国家法定的医疗期：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内。
