人力资源调查注册商标属于哪一类？ 人力资源调查属于商标分类第35类3504群组；经路标网统计，注册人力资源调查的商标达202件。注册时怎样选择其他小项类：1.选择注册（计算机化的市场研究服务，群组号：3502）类别的商标有3件，注册占比率e69da5e6ba907a686964616f31333365636562达1.49%2.选择注册（市场研究访谈，群组号：3502）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%3.选择注册（包括通过计算机网络、或在线、或通过电话、或通过移动电信设备、或通过网络、或通过数据库提供的上述服务，群组号：3506）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%4.选择注册（人事调查，群组号：3504）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%5.选择注册（人事管理和招募，群组号：3504）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%6.选择注册（市场研究服务，群组号：3502）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%7.选择注册（广告，群组号：3501）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%8.选择注册（市场调研，群组号：3502）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%9.选择注册（市场分析和评估服务，群组号：3502）类别的商标有3件，注册占比率达1.49%10.选择注册（与公司和企业相关的专家评论，群组号：3502）类别的商标有3件，注册占。
请问人力资源管理属于哪个学科大类啊？ 首先“人力资源管理”2113属于5261“工商管理”大类的学科。4102但“人力资源管理”和“工商管理”又是不同的1653专业。这让人不太理解，其实我当初也不太理解。简单的说，“工商管理”专业培养全才（“全”也意味着不精），而“人力资源管理”培养专才。暂时没听过“经济管理”，倒听说过“金融管理”，如果真有“经济管理”那也可能属于“经济类”，而“人力资源管理”属于“管理类”。拓展资料：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
企业进行人力资源配置时，一般由哪几种形式？ 企业进行人力资源配置时，主要有以下三种人力资源配置形式： 企业进行人力资源配置时，主要有以下三种人力资源配置形式：1.人岗关系型 2.移动配置型 3.流动配置型 附注：1。.
