人力资源四个基本角色是什么？ 现代人力资源管理中，分了百四个角色：战略性人力资源管理（战略伙伴）、企业基础设施管理（行政专家）、转型与变革管理（变革推动者）度以及员工贡献管理（员工激励者）。战略伙伴的角色要求HR职能能够使人力资源管理战略与企业战知略保持一致，帮助企业制定战略，确保企业战略的执行和落实。行政专家的角色要求HR职能必须能够设计和执行效率较高、效果良好的人力资源管理制道度、流程以及管理实践。员工激励者的角色则要求HR职能能够对员工的组内织承诺和贡献进行管理，以提高员工的工作满意度和组织承诺度，强化工作动机，提高员工士气。变革推动者的角色容则要求HR职能能够帮助组织完成转型和变革，使企业适应新的竞争条件。
人力资源分为那六大块？ HR(Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）首先分析什么是人力，人力是人的力量。
四大银行人力资源管理工作哪个工资高？ 我觉得还是中国工商银行好
