标准工时制度单位让上24休48 我们单位有时标准工时 有时上二十四休四十八 合法吗

工作中上24休48是什么 工作中上24休48属于我国劳动法规定的三种工时制度（标准工时制、综合工时制和不定时工时制）中的综合工时制度。具体指劳动者上24小时班接着休息48小时，即工作一天一夜休后。现在上班是24休48，想向单位提出上24休72，法律依据是什么？ 您好，建议您协商解决上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？ 谢谢邀请！这个问题看起来比较热门，看了楼上近百名大咖的回答，老朱根据自己的经验，也来谈谈自己的看法！老规矩，先说答案：违反劳动法！关于上班时间（加班）的问题，一直是引发劳动纠纷的重要原因。那么，究竟什么样的出勤时间是完全合法的呢？合法的出勤（工作）时间关于到底多少小时属于合法的出勤时间，其实现行的法律法规中存在相互矛盾的地方。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如何理解这两个法条？也就是说，只要用人单位每周安排劳动者休息一天，每日不超过8小时，每周不超过44小时，就是合法的！《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。乍一看，这两部法律法规的规定存在冲突，虽然说《劳动法》属于上位法，其法律效力要高于《国务院关于职工工作时间的规定》，但在实际执行中，如果是执行标准工时制的企业，依然是按照每周5天每周40小时的出勤制度，每天超过8小时的出勤，应视作“工作日延长工作时间”，企业要支付150%的工资，且不能安排调休。何为综合计算工时。我是在单位做电工，工作是上24小时休48小时再这样一直轮转。请问一个月怎么计算休息日加班和超时加班时间 如果协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁综合工时174，上24休24，公司规定上24算22，特别是夜班12小时算11，这样算不算违法 很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算加班法条检索：我国劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。律师说法：实践中，有的特殊工作岗位的劳动者只知道我国目前实施的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，以为各个工作岗位虽然有分工的不同，但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的，实际并非如此。除了标准工时制之外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，在没有超过标准工时时长之内。