领导下达的命令是错误的，但是领导说，有什么事情他负责，我该执行命令吗？ 感谢邀请，“情商兴趣”很高兴帮您解答职场困惑！首先，这要看“错误”的严重程度，如果已违法，即使领导“愿意”承担后果，建议不做不说，既不做也不对外人讲！其次，这要看领导对“错误”命令的认知，如果领导已非常清楚命令是错误的，并因此可能带来严重后果，也建议不做不说！第三，即使不做不说，领导还是反复催促，自己可把相关政策规定以及由此带来的后果再次向领导解释，几次以后，领导就不会再让你做了！第四，不要怕威胁和领导生气，哪怕被辞退，这些与可能判刑坐牢哪个对自己更重要呢？
明知公司领导下达的命令是错误的，还要去执行吗？ 执行是团队的生命线1.任何组织、团队都是以认同为准则组建起来的。2.决策需要通过团队每一位成员全力以赴的执行转化为结果。3.团队是利益共同体，荣誉共享、责任共担。俗话说：大河有水，小河满。4.拥有高效的执行力才能成为团队的核心。关于\"错误\"的命令1.命令也就是决策，错误的命令也是决策！所以也是必须执行。2.如果命令真有不当处，那就通过执行的优化争取最大的成果。这样不仅彰显了你优秀的执行力，还会让你的判断和决策能力展现出来。如何进入核心决策层1.格局是驾驭权力的基础 你的明知为什么领导不知？如果你的明知是错误的，那么你只是处在自己角度的考虑问题，而领导需要兼顾大局，全面协调；2.逆向管理是进入决策层的敲门砖 如果你明知的是对的，为什么不提前和领导汇报沟通？是没有向领导汇报的权限？还是没有与领导逆向沟通的能力？总结通过执行展现个人的能力，取得领导层的关注；及时与领导汇报自己\"明知\"，争取进入决策建议圈；提升格局获取领导的认可，进入决策圈发号正确的命令。
我是一个领导，当我下达的命令我的下属不执行怎么办 原因复杂多样，从客观上有两大类：个别下属对你本人不服气；现代人崇尚个性来，有自己自想法.不管什么原因，自己心态要好，让下属知道工作关系服从的是领导，不是个人，尊重百的是领导，不是个人.有各种想法都可以，但应该认真工作，有集体观，每个人都应该这样.自己从主观上要有领导艺术度，严明纪律制度，等等.一点观点，仅做参考.
