职场人最不应该的几种傻子行为 1.不知道方向目标的事不干-都不知道要干的结果是什么，你再拼命地干也是白费力气。到最后只会落个下力不讨好的埋怨，所以在没有明确要干的事情方向和目标前，千万不要着急忙慌地开干。2.不知道负责人是谁的不干-职场中，每一项工作都是有负责人的。在负责人的领导下干和自己负责着干，是两个不一样的概念。弄不清负责人，很容易干着干着就失去了主方向，也很难干出所渴望的结果。3.工作上越权的事情不要干-职场上最忌讳越权行为，不要觉得自己是好心好意，在别人那里你就是爱表现，好大喜功。这样就成功地拉了一个仇恨，你说冤枉不冤枉？做好本职，拒绝越权！4.没把握没谱的事情不要干-不要为了一时的争面子，或希望得到领导的认可，而接受自己没把握的事情。接是容易，等到干的时候，就各种抓耳挠腮、不知所措了。所以，没把握没谱的事情不要干。职场傻事没有一个非常明确的界定，那我们就以自己的利益得失为主要评判依据吧。有利于自己同时又不会给别人带去麻烦的事情，就不是傻事，反之就是傻事。知道了这个标准，再在职场中干某一件事情的时候，我们就要好好地思量一下了，不要不假思索地蛮干了！
在公司里，你是如何应对越权干涉的人的？在公司里总会有几个自视甚高，志大才疏倚老卖老的人。他们最喜欢觉得最有成就感的事就是跨部门干涉甚至不亦乐乎地瞎指挥其他部门的。
怎样对付职场上自己的下属越权和领导沟通，不把你放在眼里，并且经常怼你的员工？ 1，如果你有足够的权力，直接开除，让他滚蛋！2，如果没这个权力，抓住机会，狠狠地修理一下，让他长点记性，知道你才是团队的老大！一定要牢牢团结住大多数人，让大多数人拥护你，这样即使一两个人也翻不了天。3，别听那些复制的心灵鸡汤。江山易改，本性难移。你没有教育培养他的义务，也改变不了多少，不服从管理的代价就是离开你的团队。
